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    福建自考網(wǎng)> 試題題庫列表頁> 從心理學(xué)的角度來看，績(jī)效考核應(yīng)具有以下三個(gè)特點(diǎn)（）

    人力資源管理（一）模擬試卷一

    卷面總分：100分     試卷年份：2020    是否有答案：有    作答時(shí)間： 120分鐘   

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    試題序號(hào)

    從心理學(xué)的角度來看，績(jī)效考核應(yīng)具有以下三個(gè)特點(diǎn)（）

    • A、導(dǎo)向性
    • B、公正性
    • C、反饋性
    • D、懼怕性
    • E、說服性
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    當(dāng)組織出現(xiàn)人力資源供不應(yīng)求時(shí)，有時(shí)會(huì)采用內(nèi)部調(diào)整，其內(nèi)容包括（）

    • A、把某些人員調(diào)到空缺的崗位
    • B、培訓(xùn)人員，將其提拔到空缺的崗位
    • C、鼓勵(lì)員工加班
    • D、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率
    • E、晉升計(jì)劃

    以了解素質(zhì)現(xiàn)狀為目的的測(cè)評(píng)是（）

    • A、選拔性測(cè)評(píng)
    • B、配置性測(cè)評(píng)
    • C、鑒定性測(cè)評(píng)
    • D、診斷性測(cè)評(píng)

    人力資源規(guī)劃的制定依據(jù)是（）

    • A、社會(huì)的經(jīng)濟(jì)狀況和政治局勢(shì)
    • B、社會(huì)的就業(yè)觀念和失業(yè)人數(shù)
    • C、企業(yè)的地理位置和自然環(huán)境
    • D、組織的戰(zhàn)略目標(biāo)和外部環(huán)境

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